تست دیسک

پرسشنامه دیسک (DISC) یک ابزار ارزیابی رفتارشناسی است که توسط ویلیام مولتون مارستون در دهه ۱۹۲۰ توسعه یافته است. این پرسشنامه به چهار بُعد اصلی رفتار انسان‌ها می‌پردازد: تسلط (Dominance)، تأثیرگذاری (Influence)، ثبات (Steadiness) و وظیفه‌شناسی (Conscientiousness).

در پرسشنامه دیسک، چهار بُعد شخصیتی به صورت زیر تعریف شده‌اند:

تسلط (Dominance): این بُعد نشان‌دهنده افرادی است که اعتمادبه‌نفس بالا، انگیزه برای دستیابی به اهداف، و تمایل به کنترل و رهبری دارند. افراد با تسلط بالا معمولاً ریسک‌پذیر، نتیجه‌گرا و سریع در تصمیم‌گیری هستند.
تأثیرگذاری (Influence): این بُعد به افرادی اشاره دارد که اجتماعی، مشتاق و تأثیرگذار هستند و تمایل دارند دیگران را با شور و اشتیاق خود جذب کنند. این افراد معمولاً در ارتباطات بین‌فردی قوی و در محیط‌های اجتماعی راحت هستند.
ثبات (Steadiness): این بُعد مربوط به افرادی است که آرام، صبور و حمایت‌گر هستند و در مواجهه با تغییرات زیاد راحت نیستند. افراد با ثبات بالا قابل اعتماد، با ثبات احساسی و تمایل به همکاری در تیم دارند.
مطابقت (Conscientiousness): این بُعد نشان‌دهنده افرادی است که دقیق، سازمان‌دهی‌شده و اهل جزئیات هستند و به رعایت قوانین و استانداردها اهمیت می‌دهند. این افراد معمولاً تحلیلی، محتاط و در کارهای دقیق و منظم مؤثرند.

این ابزار به افراد کمک می‌کند تا نقاط قوت و ضعف خود را بشناسند و سبک‌های رفتاری خود را درک کنند. از پرسشنامه دیسک در زمینه‌های مختلفی مانند مدیریت منابع انسانی، توسعه شخصی، بهبود کار تیمی و حتی آموزش فروش استفاده می‌شود.

ویژگی‌های تست دیسک

پرسشنامه دیسک (DISC) یک ابزار ارزیابی رفتارشناسی است که توسط ویلیام مولتون مارستون در دهه ۱۹۲۰ توسعه یافته است. این پرسشنامه به چهار بُعد اصلی رفتار انسان‌ها می‌پردازد: تسلط (Dominance)، تأثیرگذاری (Influence)، ثبات (Steadiness) و وظیفه‌شناسی (Conscientiousness).

در پرسشنامه دیسک، چهار بُعد شخصیتی به صورت زیر تعریف شده‌اند:

تسلط (Dominance): این بُعد نشان‌دهنده افرادی است که اعتمادبه‌نفس بالا، انگیزه برای دستیابی به اهداف، و تمایل به کنترل و رهبری دارند. افراد با تسلط بالا معمولاً ریسک‌پذیر، نتیجه‌گرا و سریع در تصمیم‌گیری هستند.
تأثیرگذاری (Influence): این بُعد به افرادی اشاره دارد که اجتماعی، مشتاق و تأثیرگذار هستند و تمایل دارند دیگران را با شور و اشتیاق خود جذب کنند. این افراد معمولاً در ارتباطات بین‌فردی قوی و در محیط‌های اجتماعی راحت هستند.
ثبات (Steadiness): این بُعد مربوط به افرادی است که آرام، صبور و حمایت‌گر هستند و در مواجهه با تغییرات زیاد راحت نیستند. افراد با ثبات بالا قابل اعتماد، با ثبات احساسی و تمایل به همکاری در تیم دارند.
مطابقت (Conscientiousness): این بُعد نشان‌دهنده افرادی است که دقیق، سازمان‌دهی‌شده و اهل جزئیات هستند و به رعایت قوانین و استانداردها اهمیت می‌دهند. این افراد معمولاً تحلیلی، محتاط و در کارهای دقیق و منظم مؤثرند.

این ابزار به افراد کمک می‌کند تا نقاط قوت و ضعف خود را بشناسند و سبک‌های رفتاری خود را درک کنند. از پرسشنامه دیسک در زمینه‌های مختلفی مانند مدیریت منابع انسانی، توسعه شخصی، بهبود کار تیمی و حتی آموزش فروش استفاده می‌شود.